Mon parcours insertion module 2 : « Parcours vers l'emploi » (6 semaines)
MODULE 1 : Révèle ton potentiel
L’objectif de ce module est de développer la confiance et d’utiliser le sport comme un outil de motivation et d’acquisition des savoirs être nécessaires à l’intégration dans l’entreprise.
Pendant ce module, les participants prendront conscience de leurs compétences et de leurs valeurs acquises par le sport afin de les transférer dans l’entreprise par la suite.
Emploi du temps
Semaine 1 : Présentation du programme et choix du projet sportif. Qu’est-ce que la confiance en soi ?
Semaine 2 : Détecter ses qualités, quels axes d’amélioration ?
Semaine 3 : Gérer son stress et ses émotions. Comment se présenter à un entretien d’embauche ? Préparer un entretien dans une banque ?
L’évaluation repose sur une méthode d’activation de transfert de compétences par le sport, répertoriés sur un outil de suivi proposant :
7 blocs de compétences comme les compétences relationnelles, pour 14 soft Skills comme le travail en équipe, et 34 comportements associés comme «coopération/solidarité, prise d’initiative, leadership»
Tous ces comportements sont transférables dans le monde de l’entreprise.
L’intégralité des 34 comportements observables est auto évaluée par le stagiaire et par le CIS, suivi d’un échange constructif dans le but d’établir un consensus sur l’analyse des Soft Skills avec le détail des attitudes observées.
BILAN DU MODULE 1
Le stagiaire donne son avis sur sa formation « Donne ton avis sur la formation » :
« Qu’est-ce qui m’a le plus intéressé ? »
« Qu’est-ce qui m’a posé des difficultés ? »
« Qu’est-ce que j’en retiens ? »
Le CIS donne son avis sur le stagiaire :
Les points forts
· Qualités et compétences détectées
· Points forts pour le groupe (ce qu’il/elle apporte au groupe)
· Respect du cadre et des autres
· Motivation personnelle
Les axes d’améliorations
· Compétences à développer (ex : prendre la parole en public)
· Ce qu’il / elle peut apporter de plus au groupe
· Respect du cadre et des autres
Le CIS donne des conseils pour la suite et les objectifs à viser.
MODULE 2 : Parcours vers l'emploi
Le projet sportif « A chacun son sommet »
Participation à un projet sportif en milieu montagnard.
L’objectif de ce projet sportif collectif est d’amener les candidats à s’engager personnellement dans un projet d’équipe à la fois ambitieux et solidaire.
La pratique de la course en montagne sous toutes ses formes (marche ou course avec bâtons, VTT/Gravel) constitue un outil pédagogique intéressant et techniquement accessible pour fédérer et motiver les candidats sportifs sélectionnés autour du même objectif sportif et social.
En tant que professionnel de la montagne je souhaite proposer une expérience nature décalée « A chacun son sommet » en adéquation avec les valeurs portées par celles de l’entreprise.
A titre d’exemples, le projet choisi par les candidats portera sur l’ascension d’un sommet emblématique ou d’un col mythique, une grimpée en refuge niché au fond d’une vallée secrète.
Mais aussi et pourquoi pas sur la participation à un trail longue distance par relais en milieu montagnard, par équipe mixte homme femme, en créant ainsi un modèle sportif et social identifiable et reconnu par l’entreprise.
Le parcours vers l'emploi
L’objectif de ce module est de dans un second temps de préparer l’intégration en entreprise à travers la restitution de leur projet sportif commun avec une présentation à l’oral auprès d’un ou plusieurs ambassadeurs de la BNPP en utilisant divers supports (power point / photo / vidéo).
Entre autres, les candidats devront rendre compte de leur choix sportif, de leur préparation, des moyens mis en œuvre, des difficultés rencontrées, des solutions apportées, de leur ressenti, expliquer en quoi ce projet va leur servir pour leur vie professionnelle future, les compétences acquises et transposables dans l’entreprise...
Objectifs pédagogiques :
Identifier les compétences de chaque membre du groupe et se répartir les tâches, s’organiser entre eux , être capable de s’entraider mutuellement pour une restitution cohérente et structurée.
Thématiques semaines 7 à 12 :
©Développer par la pratique sportive les 4 valeurs : positivité, engagement, solidarité, ambition et préparer « A chacun son sommet »
©Savoir s’exprimer de manière claire et synthétique
©Savoir donner son avis, mettre de l’impact
©Posture et simulation d’entretien professionnel avec un gestionnaire de carrière
©Présentation métiers (Interventions : Conseiller Affinité, Conseiller Proximité, Directeur d’Agence, Directeur de Territoire, Responsable des Ressources Humaines)
Le bilan du second module est réalisé sur le même principe que le bilan du 1er module.